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u乐国际公司发展如何对待老员工?

发布时间:2017-6-8 13:24:13    浏览量:420

所有的父母都是从孩子慢慢长大的,并不是一出生他们就是父母的。所有的大公司也是如此,也都是从小规模慢慢发展起来的。从初级阶段到快速发展、壮大,再到最后的成熟阶段,这每一个过程都是需要一步步走过来的,其中当然也少不了员工的努力。

  每个成长起来的公司都会有一部分伴随着企业一起发展的员工,当公司发展到一定规模,如何安置这些老员工是许多公司都会遇到的问题。老员工一般身居中高层,享受的工资待遇也比较高。那么,在u乐国际公司的经营发展过程中,应如何对待老员工呢?

  大部分企业面对这种状况都会选择以各种理由裁掉老员工,一方面可以减轻企业的负担,更重要的是老员工的离职会腾出新的职位,这样可以形成一种良性的职业发展循环,活力对于企业来讲当然是重要的事情。但在解决老员工的问题上一定要慎重,因为新员工也在关注这件事。

  说个不太恰当的比喻,小时候父母会很耐心的为我们穿衣服、喂饭,牵着我们过马路,当我们长大,父母变老时,我们也应该耐心的听父母的唠叨,过红路灯的时候扶着他们,因为这是一种责任。企业对于老员工由一种责任,员工不一定都为企业做出了多大的贡献,但他们都将自己的青春献给了企业,当他们渐渐老去时,企业对老员工应该有一种感情、一份责任。

  人与人都是相互的,如果企业对员工都不能负起该付的责任,那么又怎么能要求员工为企业尽心尽力呢?当企业都不能对自己员工好的时候,又怎样要求员工对顾客好。就像家有老人是个宝一样,老员工也是企业的财富,而不是负担。

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